今天我们要关注一个相对特殊的群体：海归派，也就是出国留学又回国来求职工作的这一群人。前几年有个说法，我想很多人都听过，叫做：“出国镀层金，回国拿高薪。”那时候“海归”是个新名词儿，一听说谁是出国留过学的，是海归派，大家是既羡慕又佩服。可是最近两年，出现了一个新词儿，叫“海待”，意思是从海外留学回来却找不到工作、在家“待业”的人。那么，这些人都是一些什么样的人？找工作难的原因是什么？

这就是今天我们关注的话题。我们的调查对象是100家用人单位，其中很大一部分是外资或合资企业，因为他们录用海归比较多，也是海归们最愿意去的地方。第一个问题是：

    “海归”竞争力下降 43%被调查者认为洋文凭含金量降低导致

      和5年前相比，您认为海归的竞争力如何变化？

      上升了 5％

      下降了 92％

      没什么变化 3％

      调查显示，超过九成的雇主都认为海归的竞争力下降了，那么，竞争力为什么下降了？我们采访了一些大企业负责人力资源的人，来听听他们是怎么说的：

      某寿险公司董事总经理齐莱平：很多人的期待值非常高，他认为他出国几年，拿了一个洋文凭，不管他做得得意不得意。他回来后，瞧不起这里，认为他来这里应该 ，应该可以做什么 ，有的时候他没有从基层做起。

      某手机制造企业人力资源经理赵九阳：从教育背景来看，中国学生接触的知识，实际上和国外没有太大的差异，在学校也接受了很好的语言的教育。在毕业的时候，已经具备了非常好的能力，所以说语言上没有非常大的差异，这个海归优势越来越弱化了。

&nbs

[1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页