随着留学人数的增多，“海归”群体的增大，职场似乎作为一个现实的人才评定规范平台，将“海归”群体进行了不同层次的划分。以前的几乎拥有“高职位、高薪酬”的整齐划一的“海归”群体而今却出现了多态化的发展趋势，“海归”的群体结构也显得日趋多样起来，人们对“海归”二字的认识和理解也由此趋于复杂起来，于是便善意地冠以“海归”和欲“海归”者一系列诙谐有趣的昵称：“海带(海待)”、“海鲜”、“海星”、“海狮”、“海藻(海找)”、“海草”、“海参”、“海派”、“海鸥”、“海泡”、“海根”……

在这样的大气候、大环境下，当代“海归”如何找到适合自己的工作或创业之路，最大限度地实现自己的人生价值且回报社会呢？记者认为，从自身出发，正视自己，保持一个正确应对的心态，至为重要。

关于当代“海归”的社会认知分析

当今社会，尽管“海归”的群体结构出现了细化，并且尤其是出现了少数“海归”变“海待”的现象，但在人们的心里，“海归”依然是中国社会的稀有人员，大多数“海归”工作、生活于整个社会人群的金字塔尖。

对于人们所认为的“海归”稀有之“意”，我们可以通过教育部2005年公布的有关留学统计数据来理解：从1978年到2004年底，各类出国留学人员总数为814884人，留学回国人员总数为197884人。由此看来，留学人员的数量与以前相比，无疑有了飞速增长，但是相比于泱泱之中国13亿人，这两个数字还是非常之小。而大家对“海归”业已形成的“贵族”印象，也是有着深厚的历史和现实原因的。

从1847年中国出现第一个留学生容闳至今的几代留学生看来，能够走出国门、负笈海外的，大多属于社会的精英阶层，几乎都是经过层层选拔脱颖而出或“饱含强国之志”自己走出国门的优秀人才。他们学成回国后，也大多应国家之需进入了重要工作部门，工作在重要的工作岗位上，成为社会的精英力量。尤其是新中国成立以来，留学人员更是受到国家的高度重视，并且他们也不负社会和人民之期望，成为推动社会发展的一支不可或缺的重要力量。但由于他们人数稀少，且对社会贡献巨大，再加上特殊的时代背景，有的人还进入了国家的重点人才保护行列，所以在许多人的眼里，他们似乎一度被披上了一层神秘的面纱，几乎与普通社会“隔绝”，是那样的“遥不可及”。

上世纪90年代以来

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